Indemnización por despido sin justa causa en Colombia en 2026
Cuando el empleador termina unilateralmente el contrato sin una justa causa comprobada puede surgir el derecho a indemnización conforme al artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. La fórmula depende del tipo de contrato y, en los contratos indefinidos, también del nivel salarial.
Contrato a término indefinido
Salario inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales
- 30 días de salario por el primer año de servicio.
- 20 días adicionales por cada año posterior al primero, proporcionalmente por fracción.
Salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales legales
- 20 días de salario por el primer año de servicio.
- 15 días adicionales por cada año posterior al primero, proporcionalmente por fracción.
Contrato a término fijo
La indemnización corresponde al valor de los salarios del tiempo que faltaba para cumplir el plazo estipulado del contrato.
Contrato por obra o labor
Corresponde al valor del lapso que faltaba para terminar la obra o labor contratada y, conforme al artículo 64, la indemnización no puede ser inferior a 15 días de salario.
La liquidación final no es lo mismo que la indemnización
Aunque no exista indemnización por despido, al finalizar el contrato pueden existir valores pendientes por salario, cesantías, intereses a las cesantías, prima y vacaciones, según lo causado. Esos conceptos deben separarse del cálculo de indemnización por terminación sin justa causa.
¿Hay un plazo general de “un mes” para pagar?
No conviene presentar un plazo general de un mes como regla universal. El Código Sustantivo del Trabajo contempla consecuencias por falta de pago de salarios y prestaciones debidas al terminar el contrato, pero su aplicación depende de las circunstancias del caso. Si existe un saldo impagado, conserva la liquidación y busca orientación laboral.
Justa causa y debido proceso
La existencia de una causa disciplinaria no debe resumirse en una lista automática. La reforma laboral de 2025 reforzó garantías de debido proceso en las actuaciones disciplinarias. El empleador debe respetar las reglas aplicables y la causal alegada debe poder acreditarse.
Contratos fijos después de la reforma laboral de 2025
La Ley 2466 de 2025 modificó el régimen del contrato a término fijo y estableció, entre otras reglas, un límite máximo de cuatro años y nuevas condiciones sobre sus prórrogas. Esto no elimina la indemnización del artículo 64 cuando el empleador termina el contrato sin justa causa antes del vencimiento.
Estabilidad laboral reforzada
Embarazo, discapacidad, fuero sindical, condiciones de salud y otras situaciones de protección especial pueden requerir un análisis distinto al cálculo ordinario de indemnización. No es correcto afirmar que toda terminación en estos escenarios sea automáticamente válida o automáticamente inválida sin revisar el caso y las autorizaciones exigibles.
Fuentes oficiales
- Función Pública — Código Sustantivo del Trabajo, artículo 64
- Función Pública — Ley 2466 de 2025, reforma laboral